En el marco de la semana de las Mujeres Trabajadoras, se realizó ayer la primera reunión del Comité de Género y las Diversidades impulsada por el Consejo de Administración del Hospital Garrahan, una iniciativa que tiene por objetivo promover la prevención y el abordaje integral de las violencias en el ámbito del trabajo, la equidad y la inclusión. “Este comité se conforma en el marco del Plan Nacional de Acción contra las Violencias por razones de Género 2020 -2021, con el objetivo de obtener un diagnóstico sobre las necesidades inherentes a las violencias de géneros y laborales, incluyendo diversos tipos de acoso en el ámbito laboral, para establecer estrategias y acciones a corto, mediano y largo plazo que incluyan a los y las trabajadoras, permitiendo que la voz de todos y todas sea escuchada”, expresó la consejera Analía Stasi, al encabezar el encuentro y agregó que “se trata de una articulación que busca la equidad, la inclusión y protección de los derechos de género para la prevención y abordaje del acoso laboral, sexual y de cualquier tipo de hostigamiento que pudiera surgir en el ámbito del trabajo, promoviendo la justicia social”. La funcionaria enfatizó que “en el Garrahan, 7 de cada 10 trabajadores son mujeres y por eso es importante que cada una aporte desde su función, con el fin de establecer una agenda de trabajo y no una mesa de quejas”, para ello, indicó que “el hospital llevará adelante una estrategia para la capacitación en estos temas de las y los trabajadores en forma transversal y accesible para cada modalidad de trabajo”. En tanto, la directora Médica Ejecutiva, Patricia García Arrigoni recordó que “el año pasado, a raíz de algunos episodios de violencia que hubo en el hospital en su mayoría contra mujeres por supremacía de poder, se generó en el ámbito de la dirección de Atención al Paciente un espacio para el abordaje de la violencia en el ámbito laboral que luego quedó detenido”, y añadió que “la idea es retomar este trabajo, que ya avanzó en la definición de un protocolo para las denuncias de estas situación y darle curso incorporando profesionales con la expertas necesaria”. En ese sentido, la directora de Atención al Paciente, Ana Brulc, remarcó que la experiencia “no se limitaba a la violencia de género sino a la violencia laboral, fue una iniciativa que pudo establecer conceptualmente qué es la violencia laboral, cómo debería hacerse la denuncia y es importante retomar todo el trabajo desarrollado y ampliarlo con gente especialmente capacitada”. Del encuentro participaron representantes de la Asociación de Profesionales del Hospital Garrahan, y trabajadoras de distintos ámbitos del hospital, integrantes de las comisiones de género de UPCN, ATE y SUTECBA. También estuvieron presentes las directoras de Atención Pediátrica, Nora Dackiewicz, y de Docencia e Investigación, Susana Rodríguez. Profesionales y trabajadoras coincidieron en calificar de “histórico” el encuentro con las autoridades del Hospital en el marco del Comité, al tiempo que solicitaron la definición de un protocolo para la atención de las personas que sufren situación de maltrato en su sector. En ese sentido, destacaron como un logro haber alcanzado la licencia por violencia de género obtenida en 2018 a la vez que reclamaron el abordaje para la protección integral de las víctimas de violencias en consonancia con la normativa existente a nivel nacional e internacional.
