Igualar una iniciativa para generar espacios laborales libres de violencias

Igualar una iniciativa para generar espacios laborales libres de violencias

Fue presentado por autoridades del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD) el Sello Igualar, un instrumento del programa nacional homónimo con el que proponen a empresas estatales y privadas el desarrollo de un “proceso de transformación organizacional” para reducir la desigualdad de género y generar espacios laborales “más justos, inclusivos y libres de violencias por motivos de género”.

La subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Lucía Cirmi Obón quien encabezó el acto realizado en el Auditorio del Archivo General de la Nación (AGN), ubicado en el barrio porteño de Parque Patricios, expresó “En Argentina, la brecha salarial es del 28% y está por encima del promedio mundial, que es del 20%. Las mujeres seguimos en los sectores de menores recursos. El salario minero, por ejemplo, que es 86% varones, es 12 veces el salario de empleadas de casas particulares, que es un sector con 98% de mujeres”, dijo a Télam, que encabezó el

Además, indicó que “Lanzamos el Sello Igualar para reconocer e incentivar que las empresas terminen de generar un verdadero cambio estructural y cumplan con los requisitos que tendría que tener una empresa que trabaja por la igualdad y la diversidad: tener políticas de cuidado, tener protocolos, inclusión de personas trans, paridad en los cargos jerárquicos, entre otros” agregó.

Finalmente explicó que ser una empresa igualitaria “les mejora su propia productividad, es una inversión a largo plazo y las hace ser más competitivas mundialmente, entre otros beneficios”.

Fue presentado por autoridades del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD) el Sello Igualar, un instrumento del programa nacional homónimo con el que proponen a empresas estatales y privadas el desarrollo de un “proceso de transformación organizacional” para reducir la desigualdad de género y generar espacios laborales “más justos, inclusivos y libres de violencias por motivos de género”.

La subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Lucía Cirmi Obón quien encabezo el acto realizado en el Auditorio del Archivo General de la Nación (AGN), ubicado en el barrio porteño de Parque Patricios, expresó “En Argentina, la brecha salarial es del 28% y está por encima del promedio mundial, que es del 20%. Las mujeres seguimos en los sectores de menores recursos. El salario minero, por ejemplo, que es 86% varones, es 12 veces el salario de empleadas de casas particulares, que es un sector con 98% de mujeres”, dijo a Télam, que encabezó el

Además, indicó que “Lanzamos el Sello Igualar para reconocer e incentivar que las empresas terminen de generar un verdadero cambio estructural y cumplan con los requisitos que tendría que tener una empresa que trabaja por la igualdad y la diversidad: tener políticas de cuidado, tener protocolos, inclusión de personas trans, paridad en los cargos jerárquicos, entre otros” agregó.

Finalmente explicó que ser una empresa igualitaria “les mejora su propia productividad, es una inversión a largo plazo y las hace ser más competitivas mundialmente, entre otros beneficios”.

El Programa Nacional “Igualar” comenzó en septiembre de 2020 y hasta el momento, lleva realizadas más de 100 capacitaciones con más de 3.500 personas en empresas de participación mayoritaria del Estado y con sindicatos en todo el país, destacaron desde el ministerio.