Día de la Mujer Trabajadora en el hospital Garrahan

Día de la Mujer Trabajadora en el hospital Garrahan

Con la consigna “nos mueve la Igualdad” en el día de ayer como todos los 8 de marzo, el Garrahan se sumó a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora y bajo el lema nosotras movemos el mundo, reivindica la lucha de las mujeres por la igualdad en el trabajo y en los cuidados.

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora se conmemora por las 129 mujeres que en 1908 murieron incendiadas en una fábrica de Nueva York, luego de que el dueño ordenara cerrar las puertas del edificio. Las obreras estaban en huelga para reclamar jornadas laborales de 10 horas, un salario igual al de los hombres y mejora de las condiciones de trabajo.

En este día, el establecimiento de salud del barrio de Parque Patricios reivindica a aquellas que lucharon por sus derechos y a todas las trabajadoras que ponen el cuerpo día a día y que durante la pandemia lo hicieron y lo siguen haciendo con gran desempeño en todos los niveles de nuestro sistema de salud.

El rol de las mujeres cis y trans en los equipos de salud resulta fundamental, como también que ocupen los puestos de toma de decisión con igual remuneración y que la distribución de las tareas de cuidado sea equitativa.

En Argentina, la distribución del trabajo de cuidado es desigual, especialmente durante los primeros años de vida de les hijes. Eso afecta la independencia económica y calidad de vida de las mujeres y personas gestantes.

En el Garrahan trabajamos para que todo el personal tenga más derechos y pueda cuidar en igualdad. Por eso, el Régimen de Personal cuenta con 90 días de licencia para personas gestantes/responsables parentales, 90 días para adoptantes y 15 días para la persona que ejerce corresponsabilidad parental.

Inés Bortolazzi, Gerenta de Recursos Humanos a cargo de la Unidad de Géneros y coordinadora del Comité de Mujeres, Géneros y Diversidades destacó: “En este camino en busca de la igualdad, notamos que en la pandemia, al ser mayor cantidad las trabajadoras esenciales, se ha podido compartir esta responsabilidad parental.” Y agregó: “En casos en los que ambos responsables parentales eran trabajadores del Hospital, para desempeñarse de forma remota se priorizó la función que cumplía en el equipo de salud y no el género”.

La corresponsabilidad de los cuidados entre los géneros garantiza más derechos y más igualdad. Es fundamental que se reconozcan los cuidados como una necesidad, un derecho y un trabajo. Todas las personas tenemos derecho a cuidar, recibir cuidados y autocuidarnos en igualdad.

Por otro lado, a nivel nacional la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa limitando la igualdad de derechos. Por eso, las trabajadoras exigen paridad en los salarios y mujeres en puestos de toma de decisión.

En esta línea, la directora médica ejecutiva, Patricia García Arrigoni, sostuvo: “Es importante destacar que todas las mujeres nos sentimos comprometidas con que no exista un solo lugar dentro del hospital donde haya una situación de inequidad o de falta de oportunidades por alguna diferencia de género o de origen. Cada año avanzamos en busca de la igualdad pensando políticas que fomenten equidad social, no solo en el trabajo sino en todos los aspectos”.

En el Garrahan los salarios son equitativos debido a que todos los cargos se pagan por función independientemente del género, y el 60% de los puestos de conducción los ocupan mujeres. En Argentina eso no se refleja: son mayoría las mujeres que ocupan puestos operativos y minoría en ejecutivos y ganan en promedio entre el 25% y el 30% menos que los varones.

En este punto es fundamental hablar del llamado techo de cristal: aquellas barreras y limitaciones invisibles que tienen las mujeres que les impide acceder a puestos jerárquicos y que además hace que las que llegan a ocupar esos espacios deban validarse constantemente demostrando que se merecen estar ahí como si no estuviesen lo suficientemente preparadas. Situación por la que no deben pasar los hombres.

Es por estas razones que desde el Garrahan llamamos a seguir trabajando y pensando políticas públicas que impacten en todo el país y construyendo un Hospital igualitario con perspectiva de género en todos los ámbitos laborales.

El trabajo de la Unidad de Géneros del Garrahan

Desde noviembre de 2020, la Unidad de Géneros, que depende de la Gerencia de Recursos Humanos, trabaja como un espacio atravesado por la necesidad de pensar políticas públicas con perspectiva de género para las trabajadoras del Hospital. Su objetivo es seguir fomentando y ampliando los derechos de las trabajadoras como también prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos en que se desarrollen.

Desde que fue fundada recibió, acompañó y asesoró a trabajadoras con casos de violencia doméstica, violencia laboral y violencia laboral con perspectiva de género. Durante el último año, se reportaron y trataron 66 casos, entre ellos 8 fueron de violencia doméstica y 20 de violencia laboral con perspectiva de género. De ese total, 39 fueron resueltos.

En enero del 2021 se implementó la capacitación obligatoria en género y violencia de género de la Ley Micaela para todo el personal, siendo el primer hospital que comenzó con la formación. Actualmente, 635 trabajadoras y trabajadores del hospital ya la completaron.